Когда у меня спрашивают: “индексировали ли мне зарплату в этом году”. Я отвечаю, что это не имеет значения, т.к. я открыт к предложениям и за переход на новое место работы мой доход вырастет больше, чем от индексации.
Лояльность не оплачивается: Статистика и исследования зарплат говорят: среднегодовой прирост зарплаты внутри одной компании редко превышает 3-5%. Это с трудом покрывает официальную инфляцию
При смене работы каждые 1.5 - 3 года специалист выходит на рынок с новой ценой. Есть шанс получить на 20%, 30%, а то и 50% больше
Мои места работы и примерное время, которое я провел в компаниях:
- 40 000 - 70 000 (около года)
- 90 000 - 100 000 (4 месяца)
- 143 000 - 153 000 (18 месяцев)
- 260 000 - 280 000 (год)
- 340 000 - 390 000 (работаю больше года)
Причем при переходе с 3-го на 4-ое место из списка я очень хотел остаться в компании. Я даже предлагал работодателю вариант уволиться и оформиться как новый сотрудник, но мне отказали. К сожалению, на найм денег выделяется больше чем на обеспечение текущего штата.
Должен же быть этот перекос в выделении денег на найм чем-то оправдан? Кто-нибудь в курсе?